Servidores

Cómo aplico a un puesto de servicio

Servir en Theos empieza por un puesto: un lugar concreto en un comité que está buscando a alguien. Los puestos con cupo abierto se publican en la cartelera y cualquiera puede aplicar.

Antes esto se llamaba «vacantes». Es lo mismo: el sistema ahora les dice puestos de servicio en todas las pantallas.

Dónde están

En la cartelera de puestos, en /puestos. No hace falta tener sesión para mirarla. Cada puesto dice:

El puesto y el comité al que pertenece.
Las funciones: lo que se hace en concreto.
El perfil: lo que se busca en la persona.
Los requisitos, si tiene alguno (por ejemplo, haber llevado cierto estudio).
La sede o el lugar donde se sirve.

Aplicar

Tocá el puesto y luego aplicar. No hace falta escribir una carta: se registra tu interés con tu nombre y tus datos del sistema.

Si entrás a aplicar sin sesión, el sistema te pide iniciarla y te devuelve al mismo puesto que estabas mirando, no a la lista.

Podés aplicar a más de un puesto si te interesan varios.

Qué pasa después

Tu aplicación entra a una cola que revisa el comité de servidores, y va pasando por estados:

Estado	Qué significa
Recibida	Llegó y todavía nadie la revisó.
Enviada al encargado	El encargado de ese puesto ya tiene tus datos.
En revisión	Les interesás, pero hay algo que resolver — a veces es para otro puesto.
Aceptada	Quedaste: ya estás asignado al puesto.
Rechazada	No seguís en el proceso para ese puesto.

Si te aceptan, tu puesto queda en tu perfil y, según cuál sea, el sistema te da acceso a las pantallas que necesitás para servir. Eso es automático.

Que no te elijan para un puesto no te descarta para otros: son lugares concretos con un perfil concreto, no una evaluación tuya.

Si no ves ningún puesto que te sirva

Los cupos se abren por ciclos: los comités los piden y se publican a principios de mes. Que hoy no haya nada de tu interés no significa que no se vaya a abrir.

Y si tenés claro dónde querés servir y no hay cupo abierto, decilo: escribí a soporte@theosplace.org o hablá con el líder de ese comité. Los puestos también se crean cuando hace falta.

Aplicar no es un compromiso firmado: es decir «me interesa». La conversación con el comité viene después.